Je réalise un audit de vos outils de développement RH : leviers de fidélisation, plan de formation, bien-être au travail, équilibre vie perso-vie pro, management. Je définis avec vous un plan d’action pour mettre en place de nouveaux leviers de fidélisation.
L’accompagnement des parcours professionnels et l’évolution de chacun participent activement à la croissance de l’organisation et au bien-être de chaque collaborateur. Je vous aide à définir les évolutions professionnelles nécessaires en accord avec les moteurs des collaborateurs et les besoins de l’organisation. Nous mettons ensuite en place les actions appropriées pour les atteindre.
J’optimise votre plan de formation par une parfaite adéquation besoin / solution et une optimisation des coûts.
